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“信用名片”提升建筑勞務企業含金量

“信用名片”提升建筑勞務企業含金量

作者:admin    來源:未知    發布時間:2014-07-15 16:33    瀏覽量:

   住建部日前發布《關于推進建筑業發展和改革的若干意見》,其中多次提到建筑行業的信用體系建設。就在幾天前,國務院印發《社會信用體系建設規劃綱要(2014—2020年)》,部署加快建設社會信用體系、構筑誠實守信的經濟社會環境。

  盡管違規招投標、違規使用建筑工人等失信現象依然存在,但不能否認,近年來我國建筑勞務企業也在積極探索建立社會信用體系建設,企業的信用意識有了一定提高。

  信用證書成勞務施工隊“入場憑證”

  “沒有信用證書,對不起,你可能沒法進工地干活。”曾幾何時,勞務企業施工隊一直令人頭疼——不好管,還常常出現施工質量問題。而現在,工地上少有此類不規范現象,因為建筑工人也有了“通行證”。

  固始鴻美佳建筑勞務有限公司總經理和玉喜告訴記者,現在想要從事建筑勞務工作并不容易,如果信用考核這一關過不了,很可能就沒有企業愿意用施工隊,而且很多項目工地都有信用評價辦法和規定,遲到、早退、沒戴安全帽、現場操作不規范等行為都可能被扣分。

  和玉喜說,在工地上,項目管理人員一般會對每支施工隊在現場管理、人員配置、施工質量、安全管理、后勤管理等方面的日常表現進行評價,出現問題將被“投訴”,并將內容填寫在“勞務信用評價表”上,每個季度統計一次。“投訴”問題累計超過一定次數就將予以黃牌警告,連續3個季度受到黃牌警告的施工隊將予以清退。

  上海市建筑施工行業協會副秘書長龔一民指出,雖然近幾年來我國建筑企業和勞務企業加強了信用體系建設,但由于建筑市場的開放性和復雜性,我國建筑市場信用體系建設還是明顯滯后于行業發展速度。

  “對于許多勞務企業施工隊來說,他們的文化底子本身就薄,而且管理人員學歷不高,絕大部分是工人。我們可以通過一些標準對他們進行評價,然后分類,對表現好的予以獎勵扶持,給出改善建議;一般的給予幫扶,差的限期整改,甚至淘汰。”龔一民說。

  施工隊信用考核標準覆蓋全國

  那么,如何使曾經管理粗放、混亂的勞務企業施工隊變得規范?

  北京建筑業人力資源協會會長劉哲生告訴記者,我國建筑行業必須開展施工隊伍信用評價工作,強化作業層基礎建設,全面提高勞務企業管理素質。

  據劉哲生介紹,從2006年開始,經北京市12家大型建筑企業集團、各省市駐京建管處及北京市住建委的勞務管理專家研究,基于2002年行業規范,北京建筑業協會制定了《建筑施工勞務企業作業隊市場信用評價辦法》,形成了業內認可的勞務管理模塊和信用評價辦法,在會員單位和全行業優先選用信用評價優秀隊伍,堅決淘汰不合格隊伍,形成了有效的行業自律辦法。

  2011年,《北京建筑業勞務分包企業施工作業隊信用等級評定實施辦法》更名為《首都建筑業勞務分包企業施工作業隊信用等級評定實施辦法》,以首都建筑企業為載體,將已實施9年的《首都建筑業施工作業隊考核評價標準》推向全國,把勞務企業施工作業隊的信用考核評價工作提升到了一個新階段。

  據悉,參加信用評價的施工隊伍已經從2002年的1000支左右,發展到2013年的近4000支,北京市和中央進京的主要建筑施工企業集團、600多家勞務企業參加評審工作,覆蓋了北京全市60%以上的建筑施工企業,涵蓋務工人員74萬余人。

  優秀施工隊將納入合格供應商名錄

  信用檔案建立了,那么信用數據該如何發揮作用?

  和玉喜表示,現在誠信勞務企業評選在業界已具有相當高的認知度,“誠信勞務企業”稱號已經成為勞務企業的“信用名片”,這是我們誠信建設的最高榮譽。

  據了解,目前誠信勞務企業隊伍仍在不斷壯大,已經成為北京建筑市場上占有相當份額的信譽良好、能力突出、作風過硬的勞務作業主力軍。

  劉哲生表示,根據北京市住建委的新要求和企業的管理需要,各大集團企業正逐步將行業信用評價工作納入質量保證體系,將行業信用評價合格及優秀施工隊伍納入企業質量保證體系勞務采購合格供應商名錄。

  和玉喜感慨,原先我們公司的管理也比較混亂,現在我們越來越注重自己的品牌和信用。原先是怕被評價,現在是積極參與信用評價。“因為有了信用評價證書,我們在勞務招投標時也有很大優勢,已經不愁找不到活干了。”和玉喜說。

  對此,龔一民也提出建議,總承包企業要珍惜好的勞務隊伍,優先使用他們,掌握最優質的人力資源;政府在日常管理工作中,可將名錄中的隊伍作為“基本放心隊伍”,在今后的常規排查工作中不作為重點監察對象。

  “勞務企業自身也要重視品牌效應,信用就相當于自己的品牌,創造品牌是非常艱難的過程,要經歷10年、20年甚至更長時間,但破壞品牌卻可以是頃刻間的事情,因此勞務企業要格外珍惜榮譽、珍愛品牌。”龔一民說。

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